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沒有一絲絲防備,一個電話后,我被停薪了...

2020-02-11 10:12 作者:中華財經網 來源:www.vnrlrr.tw 瀏覽:

中新經緯客戶端2月11日電 (常濤 閆淑鑫)2月10日,復工第一天,由京東、百度投資的成都社區媒體平臺新潮傳媒宣布減員500人。同日,王思聰曾一晚豪擲250萬的北京KTV巨頭“K歌之王”被曝宣布全體裁員,上述消息震驚了業內。中新經緯記者了解到,不僅有減員,還有一些公司的員工遭遇到了停薪或減薪。

在某大型勞務派遣公司分公司擔任文員的曹悅(化名)2月9日接到了領導突然打來的電話,電話那頭告訴她,公司決定對包括她在內三十幾人停薪留職,結束時間未定,期間工資停發,社保停繳。

曹悅一時難以接受。事實上,特殊時期,不光員工在抱怨,一些復工遙遙無期的公司也有難處。

“一個電話,我被停薪了”

在某線下英語培訓機構工作的丁女士告訴中新經緯記者,肺炎疫情發生后,她所在天津校區就停止了招生。

2月9日,丁女士接到了總部高層的通知。“通知上寫著,2020年1月份工資只支付70%,恢復營業后補全。2-4月份,員工基本不用辦公,薪資也停掉。”丁女士說,“昨天通知發出后,我們分校有幾個員工當即決定離職了。公司隨后發過來電子協議讓我們選擇同意,如果同意,就接受停薪,如果不同意就辦理離職。”

丁女士表示,自己曾擔心隨著疫情發展,公司會停薪資,但沒想到這么快。“我想著至少2月份工資能發出來,之后怎么樣就不好說了。停薪對我個人影響還是挺大的,我一個月各項支出加起來有4000元左右。我媽昨天給我打電話,讓我離職回老家去,專心備考專八,等疫情過去之后再繼續找工作。”

曹悅是一個三歲孩子的媽媽。2月9日,她接到了領導突然打來的電話。“沒有任何征兆,領導通知我,公司決定對三十幾個人停薪留職,我就是其中一個。公司另一名文員是孕婦,所以公司決定留下她,如果我接受停薪,就在家呆著,等孕婦同事6月去休產假,我再去接替她。期間沒有工資,不繳社保,說白了就是變相勸退。”曹悅說。

曹悅表示,公司之前沒有和她作任何溝通,工資也是發放到2月10日就停止了。“你讓人離職可以,但最起碼提前通知,給人留點時間找工作,現在是特殊時期,大家又都有孩子、家庭。”曹悅說,“目前公司并沒有停工,還是正常運行的。我已經打算離職了。”

麥片(化名)來自北京市某上市教育機構,他告訴中新經緯記者,公司已經宣布了對部分員工的停薪留職決定,“上司打電話直接說的,沒有任何書面通知,告訴我要么調崗,要么停薪留職至3月31日。目前我在休假和調休階段,工資會發到我假期結束那天。”麥片說。

資料圖 中新經緯攝

不僅員工在抱怨,一些公司也有難處。某廣告營銷公司老板對中新經緯記者表示,目前公司業務基本暫停,復工時間未定,絕大多數員工正處在休年假階段。公司沒有營收,員工工資怎么辦?他們休假結束還不能開工,到時又怎么辦?

律師:疫情期間停薪降薪,協商是前提

針對疫情期間部分員工遭遇公司停薪,北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師2月10日接受中新經緯客戶端采訪時表示,人社部的文件以及各地的相關細則,都包含同樣的表述“單位和員工協商一致”。協商一致后,公司停工停業導致員工待崗,需支付一個月全薪。

楊保全提醒,其中需要注意三個層面的問題:一、前提必須是協商一致,不是說單位單方面,想給誰停薪就停薪;二、停工停業在第一個工資周期的,要支付全薪,超過一個月以后,如果員工提供了勞動,雙方應按照員工新提供的勞動或者崗位來商量新的工資待遇,但不能低于當地最低工資標準;三、如果公司停工停業,員工沒有任何勞動,這個時候法律規定要給員工發放生活費,生活費標準按各地規定執行。

資料圖 北京地鐵里的上班族 閆淑鑫攝

楊保全同時表示:“實際上,不光員工,很多企業也在抱怨目前無法開工,有些行業可能未來三、四個月都不能正常開工,該怎么辦?如果員工的年假、福利假、倒休等都用完了,又該怎么辦?企業也很著急。”

楊保全表示,此種情況下,有一種特殊的解決方案。如果單位未能就停薪與員工達成協商一致的話,如果公司真的停工停產了,這種情況下,公司有權利單方面決定停薪或降薪。“這是另一種情形,前提是必須經過了與員工協商。”楊保全說。

鏈接:關于疫情期間工資發放,國家這樣規定

2月7日,人社部發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱《意見》),此前,各地政府也針對疫情期間員工工資發放等問題作出相關規定。具體來看:

春節延長假上班的,先安排補休,或支付加班工資

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日。

上述《意見》明確,對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

對此,北京人社局規定,2020年1月31日至2月2日期間,因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,企業應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于工資基數的200%支付加班工資。

成都市人社局也提到,春節法定假期期間(大年初一至初三),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于本人工資的300%的加班工資報酬。春節調休假期和國家延長假期期間(除夕、大年初四至初九),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資200%的加班工資報酬。

隔離期照常發工資

《意見》明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付其工資,不得解除勞動關系。

待崗期間,超一個工資支付周期的發放生活費

上述《意見》提出,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

據了解,關于生活費標準,各地并不完全相同。如北京規定,待崗期間,企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定,企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費;成都規定,待崗期間,企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付生活費。

在家辦公,按正常工作期間支付工資

北京市人社局規定,疫情防控期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。如果用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的,經與職工協商一致,可以采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

江蘇也提出,對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

值得一提的是,早在1月31日,北京人社局還曾發布通知稱,因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間,每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女,視為因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形,期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。(中新經緯APP)

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